¿Sus existencias de EPI ofrecen a los trabajadores una protección completa? Y lo que es peor, ¿algunos de tus EPI son realmente peligrosos? Tus existencias de EPI pueden estar bien abastecidas y gestionadas, pero si no son inclusivas, podrían estar añadiendo riesgo a tus trabajadores.
El equipo de Safesite habló con mujeres líderes de la construcción sobre este tema, y nos enteramos de que es increíblemente común que los empleadores proporcionen EPI de tamaño excesivo o de talla única a las mujeres en las obras. Las empresas entregan a las mujeres EPI sobredimensionados y mal ajustados, o les dan una talla más pequeña de EPI para hombres, que sigue sin encajar.
Es un gran problema tanto para los trabajadores como para los empresarios: comprar equipos de protección que no se ajustan correctamente significa que el usuario no obtiene la misma protección. Y lo que es peor, un EPI mal ajustado puede impedir que los trabajadores hagan su trabajo correctamente e incluso presentar nuevos peligros.
Así que vamos a hablar del EPI inclusivo: qué es, por qué lo necesitas y cómo conseguirlo. Empecemos.
¿Qué es el EPI inclusivo?
¿Cómo de tentador es comprar una tirada de EPI en las tallas más comunes y repartirlos?
Es una escena que ocurre en todos los lugares de trabajo de todos los sectores. Trabajar así parece de sentido común, y hacerlo puede ahorrar tiempo y dinero (inicialmente). Sin embargo, no tener en cuenta las diferentes tallas, formas y ajustes deja a los miembros de tu equipo en riesgo de sufrir lesiones.
Los EPI mal ajustados no son sólo un problema en la construcción o los oficios, en los que predominan los hombres de tallas y complexiones comunes. Es incluso un problema en los hospitales, donde la plantilla suele ser más diversa que en la construcción y los equipos de atención suelen sesgo femenino. En el Reino Unido, las enfermeras tenían más probabilidades de contraer COVID-19 porque sólo tres de cada diez mujeres tenían un EPI adaptado a la estructura femenina.
Entonces, ¿qué es un EPI inclusivo?
Los programas de EPI inclusivos incluyen EPI que se adaptan a personas de diferente condición:
- sexos
- tallas
- habilidades
- cultivos
Comprar EPIs inclusivos no es sólo un imperativo laboral. Es otra forma de hacer saber a tu equipo que te alegras de que estén aquí y te preocupas por su seguridad. Por tanto, también contribuye a la retención y a la productividad, dos factores más de la salud y la seguridad.
Los EPIs inclusivos minimizan el riesgo para TODOS los trabajadores
El EPI inclusivo es algo más que "comprar EPI para mujeres". Se trata de tener en cuenta el hecho de que el cuerpo humano y las necesidades personales varían entre las personas en función de factores como su sexo, altura, peso, capacidades e incluso su cultura.
Los humanos no vienen en tallas medias. Por eso, comprar una tirada de tallas L y XL y esperar lo mejor deja agujeros que afectan a la seguridad de tu equipo.
He aquí un ejemplo que puede ocurrir (y ocurre) en todos los sectores.
Alguien en una obra con manos pequeñas recibe un par de guantes de seguridad XL. Como los guantes no se ajustan, se no podrán realizar correctamente su función laboral. Pueden:
- lucha con el agarre porque los guantes son demasiado grandes
- se enganchan los guantes en la maquinaria
- La motricidad fina y la destreza se pierden
- elegir no llevar guantes porque llevar guantes XL puede parecer más peligroso que no llevar ninguna protección para las manos
Todos estos resultados les hacen vulnerables a las lesiones en las manos.
Además, un EPI inadecuado puede hacer que los trabajadores se sientan como si no fueran parte del equipo en igualdad de condiciones.
Este es otro escenario que Safesite ha escuchado varias veces. Una organización puede comprar una serie de bonitos forros polares para todo el equipo como gesto de camaradería. Pero si le das a una mujer de la talla S un forro polar de la talla XL, es poco probable que se lo ponga porque es demasiado grande. Incluso puede sentirse menos como una parte valiosa del equipo. De este modo, la falta de inclusividad es un problema de moral y productividad, que también son problemas de salud y seguridad.
¿Qué tipos de EPIs inclusivos existen?
Cada vez hay más EPIs fabricados específicamente para mujeres, en particular, así como para personas de diferentes tallas, capacidades y culturas.
Puedes encontrar EPIs inclusivos que incluyen:
- Ropa de alta visibilidad para construcciones femeninas
- EPI de maternidad para atender a las embarazadas
- Tallas de guantes y botas de seguridad extra pequeñas y pequeñas
- Chaquetas para personas de diferentes alturas
- Ropa y accesorios de alta visibilidad para usuarios de sillas de ruedas
- Protección contra las caídas para monturas de mujer
- EPIs de compresión para mujeres
- EPI para mujeres musulmanas
Sin embargo, no todas las mujeres tienen la misma talla. Así que también tienes que tener en cuenta la altura y la forma del cuerpo de cada empleada, lo que puede suponer un buen rato de conversación y de ensayo y error. Como nos dijo Laura Casey, CSP, CHST, y consultora de seguridad en J.J. Keller, "hay marcas de EPI y ropa de trabajo para mujeres, pero sigue habiendo disparidad en cuanto a tallas y formas".
En otras palabras, ve más allá de comprar diversos tipos de equipo y asegúrate de que estás comprando el EPI que tu equipo necesita.
NUEVO: Marcas de EPI para equipos diversos
¿Quieres abastecerte de EPI para mujeres y equipos diversos? Cada vez hay más disponibilidad tanto de los fabricantes de EPI que ya conoces como de los diseñadores emergentes.
Ropa de trabajo Xena está reimaginando lo que puede significar el EPI y la ropa de trabajo con un calzado elegante que cumple las normas ASTM 2413-18 y es conforme con la OSHA en cuanto a resistencia a los impactos, al aceite, a la compresión y a los productos químicos. Cada pieza de ropa de trabajo está fabricada a mano en los Estados Unidos. Además, Xena Workwear aplica abundantemente el uso de tejido elástico flexible para mayor comodidad.
Ropa de trabajo Dovetail es otra marca de ropa de trabajo emergente hecha por mujeres para mujeres. Sus pantalones y monos de trabajo de diseño no sólo son extremadamente cómodos, sino muy duraderos y están preparados para cualquier cosa que te depare la jornada laboral. Dovetail también fabrica los vaqueros Maven Maternity, diseñados para la ropa de trabajo, con ranuras para rodilleras, trabillas para herramientas, ocho bolsillos y su ranura para la cadera.
Juno Jones es otra marca de ropa de trabajo femenina especializada en botas con puntera de acero para mujer. Sus botas Meti son botines Jodhpur resistentes al agua, con puntera de acero certificada por la ASTM, entresuela antipinchazos certificada por la ASTM y suela antideslizante resistente al gas y al aceite. También tienen espuma de memoria de confort y una plantilla antifatiga con soporte para el arco.
Kishigo es un elemento básico de los EPI y ahora ofrece un programa para mujeres en la construcción línea de chalecos y chaquetas de alta visibilidad.
Ajuste FT-One de FallTech El arnés de cuerpo entero también proporciona un ajuste personalizado para la forma del cuerpo de la mujer, incluyendo una correa subpélvica ajustable para un ajuste adecuado.
Haz que tus esfuerzos cuenten con comentarios
El refrán más popular que escuchamos de los trabajadores sobre los EPI es el siguiente: sus jefes reparten equipos de protección y se van. No reciben comentarios sobre el producto para asegurarse de que está a la altura de la tarea (por ejemplo, si se ajusta, si es funcional, etc.)
A ejecutar un programa eficaz de gestión de los EPIEn el caso de los EPI y de las pruebas de EPI, es necesario que los usuarios den su opinión, sea cual sea, para asegurarse de que pueden hacer su trabajo correctamente. Lo mismo ocurre con los EPI inclusivos.
Así que pregunta a tu equipo:
- ¿Es fácil ponerse y quitarse cada prenda?
- ¿Es cómodo de llevar durante periodos cortos? ¿Períodos largos?
- ¿Consiguen la amplitud de movimiento completa y adecuada?
- ¿Se sienten personalmente cómodos con el EPI (física, culturalmente o de otro modo)?
- ¿El EPI les ayuda a realizar su trabajo de acuerdo con el PNT?
Estas preguntas te ayudarán a gestionar mejor tu EPI en general y te ayudarán a empezar a asegurarte de que tus existencias de EPI incluyen las necesidades de tu equipo.
Los equipos diversos necesitan un equipo de seguridad inclusivo
Como diversidad Los esfuerzos de la construcción, la fabricación y la industria en general siguen avanzando en una dirección positiva, pero también tenemos que pensar en la forma de actualizar los procesos, incluso los más corrientes, como la compra de botas o guantes de seguridad.
Cuando tienes un equipo diverso de personas de diferentes sexos, tamaños, capacidades y orígenes, comprar una gran tirada de equipos de seguridad de talla única no ofrecerá a cada empleado la protección que necesita.
Al comprometerte con un programa de seguridad inclusivo, te asegurarás de que tus existencias no sólo son eficaces para prevenir los daños a los trabajadores, sino que también estás demostrando un deber de atención a la salud total del trabajador.
